现在很多公司都有kpi指标，比如hr的kpi指标中有一项考核标准就是面试人数，只有达到了人数才算完成指标，但还有很多人都不知道kpi是什么意思?跟随小编脚步往下瞧瞧吧。
kpi是什么意思
kpi的英文全称为Key Performance Indicator，意思是关键绩效指标，就是通过指标的设置、控制和整合，然后将组织对员工绩效的评估进行简化，最后变成了对几个关键指标的考核，进而使得员工的绩效行为和企业要求的行为相一致，能够避免出现重大偏差。
而kpi考核三大指标指的是经营效益、运营效果和组织管理，通常可分为结果类和动因类两大类指标，其中结果类指标就是反应企业绩效的价值指标，通常包括经济增加值、权益净利率、投资报酬率等指标;动因类指标则是能反映企业价值关键驱动因素的指标，例如销售量、产量、员工满意度。
kpi的目的及意义
kpi绩效考核的目的是促进员工和企业共同成长，公司在考核期间，能够发现员工的问题，进而更好的改进，并且绩效考核是和员工聘用、劳动薪酬等相结合，可以让企业激励机制得到更加充分的运用，对于企业来说，有利于其健康发展，对于员工而言，能更好的建立不断自我激励的心理模式。
kpi和okr的区别
kpi和okr在本质上就有区别，其中kpi本质为绩效考核，不仅是目标实现的管理工具，同时还是对员工考核的评价工具，而okr本质是目标管理，更加重视公司或者团队目标的实现，此外，kpi的核心原理为“指标分解”，okr的核心原理是“目标对齐”。
